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Die meisten CHROs und HR-Führungskräfte sind sich einig, dass Daten eine zentrale Rolle spielen, wenn es darum geht, das Unternehmen voranzubringen.

"Mit der zunehmenden Konzentration auf die Messung von Diversität, geschlechtsspezifischer Lohngleichheit, Qualifikationsdefiziten, Arbeitskräfteauslastung, Bindungsquoten, Echtzeit-Feedback und sogar der Analyse von Organisationsnetzwerken verstehen CEOs und CHROs nun, dass People Analytics ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines leistungsstarken Unternehmens ist", so der HR-Analyst Josh Bersin.

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